孕妇工作2年零3个月遭公司辞退，可以拿到多少赔

孕妇被辞退可获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，孕妇被非法辞退应获双倍经济补偿金，即每工作一年补偿两个月工资。若不及时处理，孕妇将损失应得的合法权益，公司也可能面临法律处罚。
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孕妇被辞退应维权。具体操作：1.确认辞退是否合法，若非法则准备证据；2.与公司协商赔偿，要求双倍经济补偿金；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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孕妇被辞退可诉求双倍赔偿或恢复劳动关系。选择赔偿还是恢复工作，需根据孕妇个人意愿和公司实际情况决定。若公司愿意赔偿且金额合理，可选择赔偿；若孕妇希望继续工作，可诉求恢复劳动关系。