实习期间怀孕了，还能继续实习吗？

实习期间怀孕，通常有权继续实习，但需视具体情况。
分析：从法律角度看，实习生与用人单位之间一般不存在劳动关系，而是实习关系。因此，实习期间怀孕并不直接受劳动法中孕期保护条款的约束。然而，实习协议或单位规章制度中若未明确禁止怀孕实习生继续实习，且实习工作性质不会对胎儿造成不良影响，实习生通常有权选择继续实习。
提醒：若实习单位因怀孕而提出不合理要求或变相解雇，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有与实习单位沟通、查阅实习协议及规章制度、寻求法律援助等。
选择建议：首先尝试与实习单位友好沟通，了解其对怀孕实习生的具体政策。若沟通无果，可查阅实习协议及相关规章制度，确认自身权益。必要时，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，寻求专业法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 沟通确认：与实习单位人力资源部门沟通，了解其对怀孕实习生的态度和政策，明确自身实习权益。
2. 查阅文件：仔细查阅实习协议、单位规章制度及劳动法相关规定，确保自身行为符合法律法规，同时了解怀孕期间的权益保障。
3. 调整工作安排：若实习工作对胎儿可能造成不良影响，可与实习单位协商调整工作内容或时间，确保孕期安全。
4. 寻求法律援助：若实习单位拒绝合理调整或提出不合理要求，可咨询律师，了解法律途径，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
5. 记录证据：在整个过程中，保持冷静，记录所有沟通记录和证据，以备不时之需。