曾经有案底，现在想进厂工作会不会受影响？

案底可能影响进厂工作，需视具体情况及厂方规定。分析：案底一般指犯罪记录，根据《刑法》及相关规定，有犯罪记录的人在就业时可能受到一定限制，尤其是涉及安全、保密等特殊岗位。工厂在招聘时，可能会进行背景调查，包括查询犯罪记录。若案底与岗位性质无直接关联，且厂方无特别规定，则影响可能较小。提醒：若多次因案底问题被拒绝录用，或案底与岗位性质高度相关，表明问题较严重，建议及时咨询法律专业人士寻求解决方案。
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处理方式：法律角度：面对案底影响就业的问题，常见的处理方式包括与厂方沟通、申请相关证明（如无再犯证明）、寻求法律援助等。选择建议：若案底已过去较长时间，且个人表现良好，可尝试与厂方直接沟通，说明情况。若沟通无果，可考虑申请相关证明来增强说服力。必要时，寻求专业法律援助，了解自身权益及可能的法律途径。
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具体操作：1.与厂方沟通：了解招聘流程及背景调查内容，主动说明个人情况，强调已改过自新，无再犯意图。2.申请相关证明：向公安机关或司法行政机关申请出具无再犯证明或犯罪记录查询结果，证明个人已回归社会，无安全隐患。3.寻求法律援助：若因案底问题受到不公平待遇，可咨询律师，了解是否构成就业歧视，并考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼。4.准备替代方案：若直接就业受阻，可考虑先从事无需背景调查的岗位，逐步积累经验和信誉，再寻求转岗或晋升机会。