50岁退休需视具体情况，灵活转职工社保不影响累计年限。分析：根据我国社保政策，退休年龄通常与参保类型及性别有关。灵活就业者转为职工社保，社保缴费年限可累计计算。但能否50岁退休还需考虑个人性别（女性一般早于男.

事业单位工勤转岗后退休年龄一般为男60岁、女55岁。分析：根据现行法律规定，事业单位工作人员在转岗为专业技术岗位后，其退休年龄通常遵循国家统一的退休年龄标准，即男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区或政策调整有.

婚姻期间一方私自做消费贷款，银行无需另一方同意也合法。 依据《婚姻法》等相关法律，婚姻期间一方所负债务通常视为共同债务，需共同承担。若不及时处理，可能影响双方信用记录及共同财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

护照被公安注销后，需根据具体情况确定再申请时间。分析说明：护照被公安机关注销的原因可能包括但不限于违反出境入境管理规定、护照遗失或被盗抢、以及其他法定情形。根据不同原因，再次申请补办的时间可能有所不同。.

首先，可通过微邮的收款小账本追回微信付款少的款项。具体操作为：打开微信APP，进入支付界面查找相应订单并联系付款人。若无法解决，需及时联系微信客服介入。《微信支付用户服务协议》等相关规定保障了商家的合法权益.

出狱后能否要求赔偿需具体评估。依据《监狱法》等相关规定，监狱需保障犯人健康，若监狱医疗条件不足导致病情加重，可能涉及赔偿。未及时救治可能导致病情恶化，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

领导使用员工身份证号办卫生许可证存在风险。分析：使用他人身份证号办理许可证，涉嫌冒用身份信息，违反了《居民身份证法》。若发生违法或债务问题，员工可能需承担不必要的法律责任。此外，这种行为也侵犯了员工的隐.

女儿仍有赡养责任。赡养父母是法定义务，《婚姻法》规定子女有赡养父母的义务，不以财产分配为免除条件。若女儿不履行，可能导致父母生活困难，甚至触犯法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

公司口头答应发工资一般可信，但建议留证据。依据《工资支付暂行条例》，工资应发至劳动关系终止日，若协商不成可申请仲裁，否则可能面临工资无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

杀狗若未经主人允许则违法，侵犯他人财产权。依据《中华人民共和国物权法》，物权受法律保护，不得侵犯，否则需承担法律责任。严重后果包括赔偿损失及可能面临的法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

首先应立即报警并与警察核实银行卡冻结情况。《在接到银行卡被冻结的信息时，首先要报警和警察进行核实。》确认冻结真实性，避免上当受骗。若银行卡确实被异地法院冻结，未及时处理可能会导致财产损失或涉及法律纠纷。.

试用期辞职工资一般不是当天结清，需按合同或协商确定。法律依据：《工资支付暂行规定》等，单位应按合同或协商为劳动者结算工资，未约定且未协商的，可能引发劳动争议。不及时处理可能导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫.

名字可以更改，根据《户口登记条例》公民变更姓名的，应当携带更改姓名申请书、户口本和相关证明等，向本人户籍所在地的户口登记机关申请变更姓名登记。.

转账起诉有效期为三年。依据《民法典》关于诉讼时效的规定，超过三年未起诉可能丧失胜诉权，导致资金无法追回。因此，若您希望追回转账，请务必在三年内提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

员工离职，公司不得扣除社保全部费用。根据《社会保险法》，社保费用需个人与单位共同缴纳，公司不得违法扣除。若公司违规，将损害员工权益，影响员工社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

可以报警，但建议先协商或举报。依据《消费者权益保护法》，消费者应先与商家协商，协商不成可向消费者协会或市场监督管理部门举报。若直接报警而未经这些步骤，可能会影响处理效率和结果，甚至导致自身权益难以有效维.

可申请恢复失业金发放，并补缴遗漏的资格核对。分析：失业金的发放需定期资格核对，遗忘核对导致停发非主动放弃权益。根据失业保险条例，符合条件的失业者可享受失业金。遗忘核对非主观恶意，通常可补正。提醒：若停发.

该养老保险现状需依据当地政策，可能已并入新农保。分析：1995年缴纳的农村200元一次性养老保险，属于特定历史时期的政策。随着农村养老保险制度的改革，该保险可能已并入新型农村社会养老保险（新农保）。具体待遇及现状.

可追缴未缴社保，法律依据为《社会保险法》。未及时缴纳可能导致员工权益受损，如医疗无法报销、养老待遇降低等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处.

大专禁止学生烫头发，需依据具体校规及法律规定判断。分析：学校作为教育机构，有权制定内部管理规定，但这些规定不得违反法律、法规及教育部门的相关规定。若禁止烫发的规定未侵犯学生合法权益，且符合教育目的，通常.