员工主动提出离职日期后，公司能提前解除劳动

员工主动提出离职后，公司一般不能提前解除。根据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，公司应遵守。若公司提前解除，可能违反法律规定，损害员工权益，需承担法律责任。
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公司不能提前解除。具体操作：1.若员工提出离职，公司应与员工沟通，确认离职日期；2.如员工坚持提前离职，公司可要求员工书面确认，并保留证据；3.若公司希望员工提前离职，需与员工协商一致，并支付相应补偿；4.无论何种情况，公司都应遵守《劳动合同法》规定，避免违法解除。
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处理此类问题，公司可与员工协商或等员工正式离职。若员工已提前通知，公司应与员工协商确定离职日期，或等待员工按通知日期离职，避免法律风险。